Motivar al profesional


Leo en el blog de César Alonso Peña un comentario sobre un estudio realizado por Esade y patrocinado por Randstad relativo a la gestión del talento joven.

Con las cautelas debidas al hecho de que se analizan unos colectivos muy concretos (licenciados en informática, física, quimica e ingeniería de telecomunicaciones), los datos que se desprenden son muy sugerentes: las empresas que consiguen motivar al personal ofreciéndoles proyectos interesantes, un buen ambiente laboral, o un plan de carrera atractivo consiguen ganarse al profesional, por encima de las variables estrictamente monetarias, como sueldos base o bonus.

Podéis descargaros el informe desde este enlace.

2 thoughts on “Motivar al profesional

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